リサイクル性に優れた商品を開発・販売し、詰め替えを積極的に推進

ベルカラーではSDGs活動の一環としてカンボジアの貧困農村地域へ井戸建設支援を行っております。
2021年の1機目はチョンレス村で3人のお子さんがいるヨンさん一家と持病を抱えるご夫婦と高齢のおばあさまがいるワットさん一家に、2022年の2機目はソムロウン村の片足を無くしたのヨンペインさん一家に井戸を寄贈しました。
それぞれの井戸には、クメール語で”皆様のご健康をお祈りしています”と、”皆様が笑顔で過ごせることを願っています”と、私たちからの希望を込めたプレートを付けました。
きちんと水質検査された上で建設され、水量ともに良好であり、現地の方の生活水準及び衛生環境の改善に大変役立っています。

テレワークを実施し、ワーク・ライフ・バランスを実現

各職種でコロナ以前よりテレワーク・在宅ワークを実施しています。テレワークだからこそ一人ひとりが自分の仕事に責任をもって取り組んでいます。
プライベートも大切に、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を実現することができ、働き甲斐を感じられる職場を目指しています。

出産や育児などで生活環境が変わっても仕事ができる環境の整備

子育て世代のスタッフも多く、できる限り子どもの近くで安心して働ける環境を整え、急な発熱や行事などの対応もお互いにカバーしながら仕事に取り組んでいます。
ミーティングには赤ちゃんも出席中です！

スキルアップ補助手当てでスタッフの成長を応援

スキルアップ補助手当でスタッフの成長を支援することにより、子育て、介護、転勤等の環境変化でキャリアを諦めていた人や仕事のブランクがある人も安心して働けます。

女性のエンパワーメントを推進し、平等なリーダーシップの機会を確保

全スタッフのうち女性比率7割と女性のエンパワーメント推進に力を入れ、女性だからこその意見も大切にしています。
定期的なオンラインミーティングで勤続年数、性別問わず積極的に意見交換できる場を設け、平等なリーダーシップの機会を確保しています。
男性スタッフの在宅ワークにより、男性の家事・子育て・教育への参加も応援します。

地方や海外、どこにいても働くことができる環境整備

全スタッフの3割は地方在住で、中には海外から働くスタッフもいます。時差や環境を理解し合いながら働きやすい環境をつくっています。
どこにいても働くことができる環境の提供しており、一人ひとりのスキルを大切にし、様々な業種で力を発揮することができます。